Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Что из себя представляет трудовой договор?

Трудовой договор – это вид договора, который служит для установления трудовых отношений и регулирования трудовой деятельности. Он заключается между работодателем и работником. Он может быть нескольких видов, в первую очередь по продолжительности : в основном бессрочный или срочный. … Simpledoc разрабатывает комплекты трудовых договоров для кадровых служб производственных компаний.

Индивидуальный трудовой договор не должен иметь типовой формы, если он включает обязательные элементы, придающие ему законность. Его содержание может быть адаптировано работодателем в зависимости от конкретной ситуации работника, акт вступает в силу после его подписания обеими сторонами.

Содержание индивидуального трудового договора, персональные данные, содержащиеся в нем пункты и положения регулируются законодательно, поэтому данный документ имеет силу только при соблюдении обязательных правил его составления. Кроме того, в действующий трудовой договор должны быть внесены изменения в соответствии с любыми новыми правовыми положениями, если они возникают в период действия CIM (между работником и работодателем).

Индивидуальный трудовой договор заключается на возмездной основе – работодатель выплачивает работнику за выполненную работу денежную сумму, не менее минимального дохода по хозяйству, и копия должна быть получена работником до начала работы. Контракт не может быть заключен только в электронном формате, и также требуется доказательство того, что работник получил копию – работник должен указать в контракте, остающемся у работодателя, что он получил оригинал копии, а также поставить дату и подпись.

Исключениями для срочных трудовых договоров являются:

-замена работника в случае приостановления с ним трудового договора, если этот работник не участвует в забастовке
-временное увеличение активности работодателя
-проведение сезонных мероприятий
-в случае, если он заключен на основании правовых положений, изданных для временного предоставления льгот определенным категориям безработных
-в иных случаях, прямо предусмотренных специальными законами

Основные пункты трудового договора:

Трудовой договор составляется и подписывается обеими сторонами до начала деятельности. Чтобы быть действительным, он должен содержать некоторую обязательную информацию.

Особые элементы трудового договора – договаривающиеся стороны, обязательные общие элементы, структура, права и обязанности работодателя/работника
Трудовой договор имеет обязательную структуру – личность и адрес сторон, права (включая права на заработную плату) и обязанности каждой, критерии оценки, должностные обязанности, риски, продолжительность контракта, условия труда, продолжительность испытательного срока.